Goed nieuws voor onze regio: ons initiatief ‘Carrière in de Dutch TechZone’ is goedgekeurd binnen Regio Deal Zuid- en Oost-Drenthe II. Op 5 juni nam de stuurgroep een besluit over de ingediende plannen; ons initiatief is daarbij één van de vier die de komende jaren van start kunnen. Dutch TechZone treedt op als penvoerder van het bijbehorende Actieplan Talenten.
De aanleiding is urgent. Onze beroepsbevolking krimpt structureel, de vergrijzing neemt toe en er is een blijvende uitstroom van talent. Jongeren en internationale studenten verlaten de regio vaak ná hun opleiding. Tegelijkertijd groeit de vraag naar technisch en digitaal geschoold personeel juist hard, door ontwikkelingen als smart industry, automatisering en de energietransitie. Bedrijven merken dat steeds meer vacatures lastig te vervullen zijn.
Talent is het vliegwiel onder de koers van onze regio. Zonder voldoende en passende mensen komt de productiviteit onder druk, vertraagt innovatie en wordt onze brede welvaart kwetsbaar. Een gerichte aanpak is daarmee in het belang van alle inwoners: het leidt tot meer en betere kansen voor iedereen.
In het Actieplan Talenten focussen we op de doelgroepen die voor onze regio van bijzonder belang en kansrijk zijn: aanwezig talent, internationaal talent, studenten die voor een opleiding naar de regio zijn gekomen, mensen die de regio (dreigen te) verlaten en talent in de grensregio.
Wat ons kenmerkt is een duidelijk maakprofiel. We hebben mensen van álle opleidingsniveaus nodig: mensen die aanpakken, van ‘doen’ houden en concreet resultaat willen zien. Dat uitgangspunt zit in alles wat we doen.
De aanpak draait om drie dingen: het organiseren en activeren van krachtige coalities, het ontwikkelen en uitvoeren van concrete maatregelen en projecten, en het inbedden van kennis en onderzoek.
In de uitvoering ontwikkelen we onder meer nieuwe initiatieven om jongeren, regionale werknemers en internationale talenten eerder en beter te binden aan bedrijven. Daarnaast werken we aan ondersteuning voor internationaal talent, aan versterking van ondernemerschap en bedrijfsopvolging, en aan een sterkere branding van de regio als aantrekkelijke plek om te werken én te leven.
Parallel aan de uitvoering levert onderzoek van de Rijksuniversiteit Groningen ons waardevolle inzichten op. Die helpen ons om effectief bij te sturen en bewezen werkwijzen te verankeren, zodat we doen wat werkt en blijven leren onderweg.
Volgens gedeputeerde en stuurgroepvoorzitter Willemien Meeuwissen zit de kracht van de regio in de samenwerking: juist doordat partijen elkaar weten te vinden, kunnen er echt stappen worden gezet. Dat sluit naadloos aan bij hoe wij werken.
Het Actieplan Talenten leidt tot een sterker regionaal netwerk, een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, meer instroom, beter behoud van talent en een aantrekkelijker vestigingsklimaat voor inwoners, bedrijven en medewerkers.
Naast ‘Carrière in de Dutch TechZone’ gaven de Railterminal Coevorden, Technologie Junior IOT en de Circulaire Transitie Versnellers groen licht gekregen. Vier plannen die elk op hun eigen manier bijdragen aan een sterker en veerkrachtiger gebied. De vierde ronde van de Regio Deal liet opnieuw zien hoeveel energie er in onze regio zit, vanuit alle hoeken werden initiatieven ingediend.
Regio Deal Zuid- en Oost-Drenthe II is een samenwerking tussen Rijk en regio die investeert in meer kansen, een sterke economie en een aantrekkelijke leefomgeving. Ons initiatief sluit daar direct op aan.
Meer weten over Regio Deal Zuid- en Oost-Drenthe II? Kijk op www.regiodealzuidoostdrenthe.nl
Jouw nieuws ook delen? Klik hier.
